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推动转型升级,完美动力结构河北高邑作为南方地区率先完成“煤改气”的产区之一,往年建陶家当的开展重点放在推动家当的转型升级上。而紧邻高邑还没有停止“煤改气”的赞皇产区则提出,稳妥推动“气代煤”、“电代煤”动力结构调剂,积极履行型煤、生物质等洁净动力,鼎力开展绿色工业。今朝,有关部分正在组织落实《看法》肉体,出台一系列办法。工部有关人士表现,2011年将建立部际调和机制,以抓好各项义务的分化落实。另据了解,相干部分还将增强不美观协谐和引诱,制订军平易近联合开展计划,采取办法发扬当局资金对建立方管和完美军平易近联合寓军于平易近武器装备科研花费系统的引诱和推动感化,引入社会资金,构成多元化投资格局。方管




畅通监督反馈的渠道,发挥社会公众监督作用。各地方,各部门加强对团体标准制定和实施的指导和监督,结合实际情况制定相关管理措施,开展对团体标准的“双随机,一公开”监督抽查,对有关团体标准的,投诉进行处理,特别是对违反法律法规,强制性标准,产业政策的团体标准从严查处,坚守对团体标准制定的底线要求,防止“劣币驱逐良币”。积极推动团体标准自我声明公开和监督制度实施为团体标准提供健康的发展环境。让社会团体制定的团体标准通过自我声明公开自觉接受用户和消费者的监督。
而要为产业发展立好“路标”,为消费者提供有力保障近期,中国水产流通与加工协会牵头制定的《生食三文鱼》团体标准,将淡水养殖的虹鳟定义为三文鱼的一种。消息一出,哗然,几乎是一边倒地质疑和反对。虹鳟鱼到底是不是三文鱼?企业,专家,消费者各执一词。面对各方争论,行业协会及时牵头相关标准,答疑解惑,填补空白,改变此前类似市场风波中标准滞后,千呼万唤始出来的局面。团体标准是个好工具本该得到点赞。但不能成为团体利益的“工具”可为何会遭到质疑呢。




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响,六大促进:一方面新修订的标准中大部分污染物浓度限值比gb50325-2010(2013年版)要严格,部分污染物浓度限值甚至比《室内空气质量标准》gb/t18883-2002还要严格。比如一类民用建筑工程的甲醛污染从原来的0.08mg/m修订为0.07mg。
学生宿舍,老年人照料房屋设施室内装饰装修验收时,室内空气中氡,甲醛,氨,苯,甲苯,二甲苯,tvoc的抽检量不得少于房间总数的50%,且不得少于20间。当房间总数不大于20间时,应全数检测。室内空气中污染物控制的种类增多了。gb50325-2010(2013年版)中室内空气污染物验收检测一共有5种指标(氡,甲醛,苯,氨,tvoc),这次标准修订此基础上增加了甲苯和二甲苯的检测指标。学校教室另一方面对全社会高度关注的幼儿园还有室内环境新风量的测试,一共9种指标。
而且关注室内环境的放射性氡污染,关注改善室内空气品质的新风量问题,关注通过进行室内环境预评价和严重污染环境的有害物质控制,有效解决装饰装修和家具污染问题。对室内污染物浓度检测点数设置进行了调整。这次修订对室内环境检测实验室的能力要求加强,一方面完善并细化了室内空气污染物取样测量要求。另一方面对室内环境检测实验室的测试仪器和测试人员的能力和水平要求




在引入新的息系统时,组织战略,业务目标及工作流程等方面会带来巨大的变革,都会引发冲突。冲突通常是引入新的息系统时所面临的大困难之组织文化是指组织内的一系列基本的,被员工完全确的,不容置疑的基本假设,这些假设决定了组织的目标与产品,包括组织应该生产什么产品,怎样生产,在哪里生产,为谁生产等。组织真正产生价值的业务流程往往隐藏在组织文化力。
组织文化一方面具有强大的凝聚力,可以规避一些冲突,促进组织内对工作程序和具体实践的理解,另一方面,组织文化对技术变革具有强大的约束力,任何威胁到组织普遍认同的基本假设的技术变革往往会遭遇巨大的阻力。在应用一项与现有组织文化不相容的新息系统时,组织可以适当放缓息系统的实施步伐,让组织文化与之适应。
竞争对手,政府,金融机构,文化,知识,技术等影响组织。息系统帮助组织察觉到环境的变化,并帮助组织采取应对措施。环境


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