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坚持问题导向、江苏盐城当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团江苏盐城劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、江苏盐城当地谈心谈话、江苏盐城当地座谈交流、江苏盐城当地发放问卷、江苏盐城当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、江苏盐城当地管理教育方面存在的障碍、江苏盐城当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、江苏盐城当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、江苏盐城当地甘南、江苏盐城当地会宁、江苏盐城当地白银、江苏盐城当地张掖、江苏盐城当地定西、江苏盐城当地平凉等江苏盐城劳务派遣制员工党员党关系所在村、江苏盐城当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、江苏盐城当地谈心谈话40余人次、江苏盐城当地座谈交流5次、江苏盐城当地发放问卷40余份、江苏盐城当地上门走访30余人次。
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江苏盐城劳务派遣合同是什么
劳江苏盐城务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞江苏盐城劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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政府并非没有预期到企业的这种应对手段。实际上，《江苏盐城劳务派遣暂行规定》的征求意见稿曾指出：用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于江苏盐城劳务派遣用工。但是这个条款在《劳务派遣暂行规定》正式颁布时被删除了，使得企业可以有恃无恐地滥用“真派遣、江苏盐城当地假外包”来达到降比目的。
《劳务派遣暂行规定》之后，派遣工和外包工泛滥依旧，但是没有新的规制措施出台，而且旧措施的执行力度不高。实际上，随着经济增速的调整，劳动政策如何服务于企业降本增效的问题被推到了幕前。为了帮助企业降低成本，广东省等一些地方降低了企业的社会保险缴费比例。
这种做法与企业通过劳务派遣逃避社保义务具有方向上的一致性，劳务派遣规制执行的松弛度由此可想而知，实际上也处于一种民不举官不究的状态。根据笔者团队2016年在广州、江苏盐城当地深圳、江苏盐城当地天津、江苏盐城当地长沙等多地对劳动力密集型企业的调查，超过一半的员工都是派遣工是这类企业的普遍情况。(本文来自澎湃资讯，更多原创资讯请下载“澎湃资讯”APP)。
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