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黑龙江齐齐哈尔劳务派遣与劳务外包关系中劳动者的责任主体
从前文分析，黑龙江齐齐哈尔劳务派遣与劳务外包关系中，因用工单位购买的合同标的分别是劳动力和劳务，那么对劳动者的管理主体就有所不同，而管理主体的不同在法律关系上就直接体现为对劳动者责任的承担主体不同。因此，在区分黑龙江齐齐哈尔劳务派遣和劳务外包关系时，确定对劳动者责任主体的前提就是明确对劳动者的管理主体。
首先，对劳动者管理的实际控制权是确定责任的前提。
在黑龙江齐齐哈尔劳务派遣中，用工单位虽未与劳动者建立劳动关系，但实际上对劳动者进行管理控制，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务，并不参与对劳动过程的具体管理控制。在劳务外包中，用工单位不仅未与劳动者建立劳动关系，而且也不参与对劳动者的管理控制；而外包单位对劳动者不仅负有签订劳动合同、发放工资、缴纳社会保险的义务，而且还须承担对劳动过程的具体管理责任。因此，区分劳务派遣与劳务外包的明显标志是对劳动及生产过程的管理控制权主体不同。
其次，在管理权的基础上确定责任主体。
沿着无管理则无责的思路来确定黑龙江齐齐哈尔劳务派遣与劳务外包关系中对劳动者责任体相对比较清晰。在黑龙江齐齐哈尔劳务派遣中，用工单位责任的理论基础建立在管理权之上，谁管理谁负责，用工单位自然要为劳动者负责，因此适用无过错责任原则。而劳务派遣单位责任的理论基础为控制理论，因为其不对劳动过程进行管理，因此适用过错责任原则。即《责任法》第34条第1款规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。”第2款规定，“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受黑龙江齐齐哈尔劳务派遣的用工单位承担责任；黑龙江齐齐哈尔劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
当晚，芝罘区“智汇芝罘”黑龙江齐齐哈尔劳务派遣人才招聘夜市拉开帷幕。该活动由芝罘区委组织部、黑龙江齐齐哈尔当地区总工会、黑龙江齐齐哈尔当地共青团芝罘区委、黑龙江齐齐哈尔当地区人社局主办，世回尧街道承办，烟台业达医院、黑龙江齐齐哈尔当地中国光大银行股份有限公司烟台分行、黑龙江齐齐哈尔当地烟台巧媳妇食品有限公司等61家企业参与，涉及人力资源、黑龙江齐齐哈尔当地传媒、黑龙江齐齐哈尔当地、黑龙江齐齐哈尔当地医疗器械等多种行业，提供就业岗位200多个。与传统招聘会不同的是，本次招聘会设在热闹的夜市区，避开了日间高温天气和繁忙时段，将年轻人喜闻乐见的夜生活场景与求职招聘服务相融合，将纳凉地变为纳贤场，让招聘企业“摆摊”亮岗，求职者“逛街”择业，巧用广场烟火气，为就业服务聚人气。
“餐补、黑龙江齐齐哈尔当地交通补贴、黑龙江齐齐哈尔当地加班补贴、黑龙江齐齐哈尔当地带薪年假、黑龙江齐齐哈尔当地五险一金”“带薪培训、黑龙江齐齐哈尔当地法定节假日带薪、黑龙江齐齐哈尔当地节日福利、黑龙江齐齐哈尔当地团建＋旅游”……招聘现场，企业在背景板上展示了形式多样的就业补贴机制，让很多求职者心动。不少企业的招聘桌前挤满了人，大家看资料、黑龙江齐齐哈尔当地问情况，填写简历，纷纷寻找合适的岗位，十分热闹。“我是过来闲逛的时候看到了这次招聘活动，刚好趁这个机会了解一下本地的就业环境、黑龙江齐齐哈尔当地薪资水平。
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但是，黑龙江齐齐哈尔劳务派遣也存在一些问题和风险，如不稳定的用工关系、劳动法规的适用问题等。因此，企业在选择黑龙江齐齐哈尔劳务派遣服务时，需要认真考虑各方面的因素，选择合适的服务商，并遵守相关的法律法规。
