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广西来宾劳务派遣公司主要从事劳务外包，劳务输出，临时工派遣，人才派遣，普工派遣，人力资源 很难聘到行家里手欢迎企业来电合作
社会保险、劳动人事
丰富的行业经验 缺少经验和案例
招聘渠道和测评人才 很难招到合适员工
劳动法规应用自如 不熟悉法规和操作空间
降低企业 管理成本和管理难度
降低成本，减少包袱，建立弹性的 人力资源结构
避免劳务纠纷
据统计，企业劳动人事纠纷以每年30％-40％的速度增长，频频发生劳务纠纷既影响企业形象，又耗费老板精力，消磨员工斗志。实行 人力资源管理外包，加入翰尔森 劳动关系俱乐部，公司各项规章制度的制定，员工守则的实行等劳动合同、劳动争议和劳动纠纷等事宜，委托专业的人力资源服务商来提供，他们集 劳动仲裁员、律师、人力资源于一身，发挥其优势，解除企业后顾之忧，实现用工的“轻装上阵”。
解决招聘难题
专业机构拥有人才储备，并有人才评估体系，且员工已经过岗前培训，专业机构成为企业的“人才配送中心”。
提高 企业核心竞争力
将劳动合同签订、解除， 档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构， 整合利用外部优秀的专业化资源，集中精力进行人力资源核心管理。
鼎诚劳务派遣有限公司推行科学的企业管理，并注重实践、不断探索。通过科学细致的管理，我们j i大降低了 广西来宾人才派遣公司生产成本，为客户带来了实惠；注重实践，使我们从生产管理到施工队伍，培养了一批技术过硬、经验丰富的技术人员；不断探索，使我们把行业发展使命与企业发展相结合，并与各专业机构及高等院校的专家密切合作，进行品质的升级及 广西来宾人才派遣公司产品的更新，不断地追求顾客的满意。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、广西来宾当地强迫个人参与贷款、广西来宾当地入股、广西来宾当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场秩序，不得采取垄断、广西来宾当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害安全、广西来宾当地损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、广西来宾当地履行网络安全保护义务、广西来宾当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、广西来宾当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、广西来宾当地人力资源供求信息的收集和发布、广西来宾当地就业和创业指导、广西来宾当地人力资源管理咨询、广西来宾当地人力资源测评、广西来宾当地人力资源培训、广西来宾当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、广西来宾当地用人单位、广西来宾当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、广西来宾当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
