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鼎诚劳务派遣有限公司自成立以来，始终遵循“科技向导，服务先行，诚信为本”的经营理念，坚持以客户的大利益为己任，注重 肇庆封开人才派遣公司产品的研发投入。严格按照ISO9000质量管理体系的标准运行，求精务实创新奋进，为各界客户提供符合各区域特点的优质 肇庆封开人才派遣公司产品及完美解决方案。
劳务派遣【劳务外包】从业经验丰富
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、肇庆封开当地强迫个人参与贷款、肇庆封开当地入股、肇庆封开当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场秩序，不得采取垄断、肇庆封开当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害安全、肇庆封开当地损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、肇庆封开当地履行网络安全保护义务、肇庆封开当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、肇庆封开当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、肇庆封开当地人力资源供求信息的收集和发布、肇庆封开当地就业和创业指导、肇庆封开当地人力资源管理咨询、肇庆封开当地人力资源测评、肇庆封开当地人力资源培训、肇庆封开当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、肇庆封开当地用人单位、肇庆封开当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、肇庆封开当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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肇庆封开劳务外包与肇庆封开劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。劳动者在履职过程中一旦发生纠纷，责任主体的司法认定就会成为该类案件的难点问题。
本文在深入分析肇庆封开劳务派遣与劳务外包相互关系的基础上，得出区分肇庆封开劳务派遣和劳务外包的关键点，从对劳动者的管理权归属出发，来确定劳动者的责任主体。
1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体 肇庆封开劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别 企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定； 肇庆封开劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、结算费用的方式不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”； 肇庆封开劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5、的后果不同 劳务单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 肇庆封开劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，肇庆封开劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任
