<新余>强晟钢供应链管理自成立起便将严谨的工作态度注入公司企业文化中，在新余产品质量上严格把关，不仅要确保服务，还要保证品级优良；在员工培养和管理中，每一位销售工程师都需要经过三个月的培训，并通过新余产品知识、技术能力等重要方面的多项考核后才可以正式上岗；同时设立售后服务专线，对于客诉员工，进行调查审核，一经证实，严肃处理；         我们始终坚持“诚信为本，把客户的需求视为己任”，通过不断地拓展新余渠道，满足客户需求，公司真诚邀请国内各区域用户合作。




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