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华尔网不锈钢复合板 据了解，方大集团历年来为员工发放总额达40亿余元。2022年以来新海航先后实行四次逆势涨薪，成为年内境内一家涨薪的航空企业，同时出台了利润奖励提成及分配方案。2022年，海航航空兑现各类奖励激励总金额达4.5亿元，其中单项奖金达千万元。这些给员工真金白银的激励政策，一次次让新海航员工意外而感动。2023年春节，新海航旗下海航货运、海航航校、金鹿公务尊捷(三亚)、香港货航等企业分别举办了2022年利润奖励发放仪式，根据企业2022年利润奖励与分配制度，逾760余名员工喜获逾4700万元利润奖励。而作为传统制造业企业，方大特钢普通员工（不含中高层）2018年收入达到了18.7万元，是2008年改制前的6.9倍；北方重工个人单次兑现清欠奖励突破840万元，清欠奖励超百万元的有18人次；2022年达州钢铁高炉炉长全年收入近100万元。方大员工收入水平在行业企业中相比处于领先水平，源于方大集团建立干到给到、上不封顶的绩效激励机制，形成收入与贡献、与能力、与结果挂钩。
华尔网不锈钢复合板张龙强发表了题为《钢铁行业新形势研判与钢管标准化》的报告，并对钢管产业发展提出建议。他认为，钢管行业要持续推进兼并重组、提升产业集中度、整合产供销资源、加强产业链协同。特别是我国无缝管和焊管产量排前10名企业之外的企业规模普遍较小且数量众多，需要进一步推进专业化重组。同时，他发布了中国钢铁标准引领指数（CSSI），在中国钢铁标准引领指数TOP50中，有5家钢管企业入选。会上，冶金工业信息标准研究院副院长秦松发布了钢管产业十大创新案例，分别为热轧无缝钢管在线组织性能调控关键技术装备开发及应用、高效低耗热装热送无缝钢管生产工艺技术创新及应用2项工艺技术；热轧无缝钢管智能工厂关键技术及装备应用、口径820毫米双直缝高性能不锈钢及合金焊管连续制管机组开发及应用2项生产装备；X80大口径厚壁管线管和弯管开发及产业化应用、高端装备用双相不锈钢无缝钢管系列关键工艺技术开发及工程应用、全球首发的世界强度级别CT150连续管、125ksi抗硫化氢应力腐蚀石油套管产品及关键工艺技术开发、加工性优良的高强度TMCP型电焊钢管开发及应用5项产品；《高压锅炉用无缝钢管（GB/T 5310）》1项标准。3月31日—4月1日，2023（首届）中国钢管产业创新发展大会暨GB/T 5310新版标准宣贯会在江苏省无锡市召开。
华尔网不锈钢复合板新的伙伴关系将加强两家公司之间过去进行的合作，现在双方希望一起为净零排放和能源转型目标作出贡献。据了解，塔塔钢铁成立于1907年，总部位于印度孟买，现时业务在全球经营生产及销售各类钢材产品，包括板钢、长钢等产品，主要在中国、美国、英国和印度运作。塔塔钢铁是全球第12大钢铁生产商，每年粗钢产能达3400万吨。去年，塔塔钢铁还与日本商船三井签署谅解备忘录，共同开发和部署一种环保型散货船，减少用于生产钢铁的原材料在海运过程中的温室气体排放。浦项制铁宣布停止其位于庆尚北道钢厂的部分生产线运转。这些生产线主要生产用作家用电器和高质量建筑材料的钢铁产品。为此，该钢厂将减少约7500吨盘条、4500吨冷轧钢板的日产量。据悉，此次浦项制铁停止部分生产线运转的主要原因是，韩国全国民主劳动组合总联盟旗下货运工会于6月7日开展罢工，导致该国各地物流运输受阻。浦项制铁工作人员表示，如果货运工会的罢工状态持续下去，该钢厂的高炉可能也会停产。
