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3、风险思维
在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结
 
合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定
 
因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期效果。组织必须
 
策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实
 
施，并评估这些措施的有效性。




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   要求组织去说明如何管理供应商和承包商的风险
用“文件化息”取代原有的“文件和记录”，允许使用电子息
 
2、组织环境
ISO/ DIS 45001的主要方向是指导组织高水平、系统化地去理解那些有重大影响
 
的因素（包括正面的或是负面的），指导组织如何去管理在其职业健康安全管理
 
体系控制下工作的人员，去探讨是哪些因素影响了组织实现其预期成果（包括其
 
职业健康安全目标）的能力，以实现其职业健康安全的承诺。




5）工具和设备不当，例如人的因素/人类工程学考虑不足，标准或规格不当，供应量不足，调整/修 理不足，不适用器材清理和替换不及时等； 
  6）工作标准不当，例如开发标准不足，标准传达不当，维持标准不足等 ； 
  7）损耗，例如使用的计划不足，延长使用寿命不正确，负荷和使用率计算不正确，用途不正确等； 
   8） 滥用或误用，例如经监督认可的有意或无意误用等。




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