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人们的生活和教育经历互不相同，因此价值观也多种多样。行为科学家格雷夫斯为了把错综复杂的价值观进行归类，曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就他们的价值观和生活作风进行分析， 概括出以下七个等级：
级，反应型：这种类型的人并不意识自己和周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自己基本的生理需要做出反应，而不顾其他任何条件。这种人非常少见，实际等于婴儿。
第二级，部落型：这种类型的人依赖成性，服从于传统习惯和权势。
第三级，自我中心型：这种类型的人仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。
第四级，坚持己见型：这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。
第五级，玩弄权术型：这种类型的人通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的，非常现实，积极争取地位和社会影响。
第六级，社交中心型：这种类型的人把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。
第七级，存在主义型：这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用，敢于直言。这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。他们认为，一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。就管理人员来说，过去大多属于第四级和第五级，现在情况在变化，这两个等级的人渐被第六、七级的人取代。



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价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。
任何一种思想在没有被 的否认之前，那么这种思想所形成的视角、背景、判断以及它所述说的意义，都会有着一定程度上的客观价值所在，而这种思想的价值则在于它所被认可的程度和意义，就是人对于这种思想的理解感知，这是人性思维里最简单、也是最真实的评定所在，这也就评定出一种思想是否伟大，而这种思想又是否可以成为价值观的由来。
特点:稳定性和持久性价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。



中国的国情和传统文化的需要
中国现在正在处在一个超前的发展时期，经济每年的发展速度都在保持在较高的水准，而文化方面却没有那么显著的变化，在一些落后城市，中国传统社会的陋习还在延续，很多地方还保留着传统的重男轻女、裹小脚的传统，因此核心价值观被提出来，并且严格的让所有人都知道，因为这是让所有的中国人可以远离封建陋习，即使是在偏远地区的人民也能够从这种先进的文化中了解到真正的对继承中国优秀传统文化
中国的历史在世界中算上来都是十分悠久的，几千年的历史传承积累下来的是一笔宝贵的财富，多少的名家名作经过历史的残酷考验筛选下来，流传至今的一定是最有知识，最有启迪意义的知识，而社会主义核心价值观就是来自于中国优秀传统文化中，它是中国传统文化中对于人的提炼出来的最标准的价值观念。对中国人的塑造会起着不可替代的作用的。所以，社会主义核心价值观宣传栏的意义重大，不仅是为了发展当代的社会，还能够将历史文化一起传承下来，培养中国人的历史荣誉感。




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