不锈钢装饰管不锈钢【焊管】品质信得过

湖南郴州不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才，提升员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工优秀创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国优秀奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历提升教育，公司报销培训费和学费。三、全面实行劳动合同，提升员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26％，2022年全员岗位工资再次增长10％，公积金缴存按比例增至12％。3、安全生产。树立安全生产底线思维和疫情防控常态化思想，保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”，企业社会形象好。

湖南郴州不锈钢装饰管通过与客户合作为钢铁行业脱碳提供支持，我们有能力引领‘范围三’减排进程。”Ternium公司首席执行官马克西莫·韦多亚先生表示：“这是我们实现脱碳战略的重要一步，它有助于Ternium公司实现到2030年将二氧化碳排放减少20％的承诺。淡水河谷是我们价值链上的关键供应商，与我们一样致力于环境保护。我相信，我们有很多机会可以开展合作，在未来的运营中继续推进脱碳进程。碳中和是一个只有社会各界齐心协力才能实现的目标。作为拉丁美洲领先的钢铁板材供应商，我们将为实现碳中和目标贡献自己的力量。”关于铁矿石压块技术淡水河谷历时十余年开发了突破性的铁矿石压块技术，用更简单灵活、碳排放强度更低、固定投资更少且运行成本更低的工艺，对烧结粉和球团精粉等铁矿石产品进行压块。压块产品将支持高炉持续向碳排放强度较低的工艺转换，因为它无需传统的烧结工艺（烧结工艺产生的碳排放量约占吨钢碳排放量的10％），也可替代高炉和直接还原炉中的块矿和球团矿，作为直接入炉的原料使用。