菏泽不锈钢复合板 爆炸复合板材 “战略绩效＋岗位绩效”双轮驱动，增强企业内生动力一是强化战略绩效考核。构建“4＋N＋1”KPI指标体系；实行“跑赢大盘、跑赢自身”二维评价，引导企业超越自我；将效益指标分为“基本目标、奋斗目标、挑战目标”三档，构建“三区间”步步高赛跑机制。2021年，在推行任期制契约化管理企业中，有148户完成挑战目标，占比47％。二是强化全员岗位绩效管理。强化基层作业区、班组考核分配自主权，加强考核激励的即时性和精准性，激发微观主体活力动力。建立机关考核倒逼机制，每年按照子企业考核结果，确定机关人员中不低于1％-5％的比例与基层单位交流，强化绩效考核结果的刚性应用。2021年，各级企业机关与基层单位交流1340人，占各级企业机关总人数的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情
菏泽不锈钢复合板 云南省2016年4月向国务院备案全省粗钢产能共计2733万吨，同年6月明确提出，到2018年全省粗钢产能控制在2500万吨以内。2021年9月现场调查发现，根据云南省2017年钢铁企业产能置换升级改造路线图，这些置换项目投产后将使全省炼钢产能增至3570万吨，将超过2018年控制目标1070万吨。进一步调查发现，云南省上报钢铁行业基本情况不严不实，云南天高镍业等8家企业共630万吨粗钢产能未纳入国务院 2016年产能备案清单；清单中备案产能多数低于产能核算标准，但在后续产能置换时却参照核算标准，严重抵消去产能成果。为规避2018年1月1日新修订实施的《钢铁行业产能置换实施办法》要求，云南省2017年12月底突击公告一大批产能置换项目，其中，振飞钢铁有限公司在当时还未成立情况下就被违规列入置换公告，产能置换方案弄虚作假。二、整改目标2021年底前，完成省下达昆明市2021年粗钢产量考核目标；2023年底前，完成全市钢铁行业的转型升级，全行业限制类钢铁装备全面退出。三、整改措施
菏泽不锈钢复合板 达钢搬迁升级项目焦化单元区域占地500余亩，目前已完成场地勘察、地基处理、桩基工程等，预计2024年8月投产。达钢搬迁升级项目是四川省100个重大产业项目之一，规划年产铁242.8万吨、粗钢230万吨、钢材225万吨，中间产品焦炭100万吨、五氧化二钒7000吨等，计划总投资150亿元。总投资132亿元！邢钢转型升级搬迁改造项目邢台钢铁有限责任公司与山东墨龙石油机械股份有限公司，正式就HIsmelt熔融还原技术在冶炼领域的推广与应用签署合同，邢钢董事长张育明与山东墨龙执行董事、总经理李志信分别代表双方进行签约，总投资132亿元的邢钢转型升级搬迁改造项目全面启动。总投资121亿元！荆州年产260万吨不锈钢复合新材料项目公安县经济开发区青吉工业园，总投资121亿元的荆州伟胜年产260万吨复合新材料项目建设现场，挖掘机铲斗翻转，渣土车来回穿梭。伟胜新材料项目由南京东金集团投资，项目总投资121亿元，计划分两期建设，项目总投达产后，可年产260万吨新型不锈钢复合材料。120亿元钢铁项目签约！金汇不锈钢产业新建200万吨电炉炼钢、1780热轧等产线！
菏泽不锈钢复合板 304不锈钢复合板不同类别的可燃性粉尘、可燃性粉尘与可燃气体等易加剧爆炸危险的介质共用一套除尘系统，或者不同建（构）筑物、不同防火分区共用一套除尘系统、除尘系统互联互通的；（三）干式除尘系统未采取泄爆、惰化、抑爆等任一种爆炸防控措施的；（四）铝镁等金属粉尘除尘系统采用正压除尘方式，或者其他可燃性粉尘除尘系统采用正压吹送粉尘时，未采取火花探测消除等防范点燃源措施的；（五）除尘系统采用重力沉降室除尘，或者采用干式巷道式构筑物作为除尘风道的；（六）铝镁等金属粉尘、木质粉尘的干式除尘系统未设置锁气卸灰装置的；（七）除尘器、收尘仓等划分为20区的粉尘爆炸危险场所电气设备不符合防爆要求的；（八）粉碎、研磨、造粒等易产生机械点燃源的工艺设备前，未设置铁、石等杂物去除装置，或者木制品加工企业与砂光机连接的风管未设置火花探测消除装置的；（九）遇湿自燃金属粉尘收集、堆放、储存场所未采取通风等防止氢气积聚措施，或者干式收集、堆放、储存场所未采取防水、防潮措施的；（十）未落实粉尘清理制度，造成作业现场积尘严重的。第十二条 使用液氨制冷的工贸企业有下列情形之一的，应当判定为重大事故隐患