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坚持问题导向、浙江杭州当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团浙江杭州劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、浙江杭州当地谈心谈话、浙江杭州当地座谈交流、浙江杭州当地发放问卷、浙江杭州当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、浙江杭州当地管理教育方面存在的障碍、浙江杭州当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、浙江杭州当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、浙江杭州当地甘南、浙江杭州当地会宁、浙江杭州当地白银、浙江杭州当地张掖、浙江杭州当地定西、浙江杭州当地平凉等浙江杭州劳务派遣制员工党员党关系所在村、浙江杭州当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、浙江杭州当地谈心谈话40余人次、浙江杭州当地座谈交流5次、浙江杭州当地发放问卷40余份、浙江杭州当地上门走访30余人次。
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尽管如此，“鱼龙混杂”的浙江杭州劳务派遣业存在的问题也日渐突出，因浙江杭州劳务派遣单位不规范操作所导致的被派遣劳动者权益受到伤害的劳动争议案件逐步开始显现。在就业形势并不乐观的情况下，外包是个很有卖点的噱头，很多培训机构也纷纷打出培训加外包的宣传招揽生源。市场上兴起了一批专职外包培训的公司，其中IT外包培训公司的发展尤为引人注目。这些公司均称其与国外知名IT企业如IBM、惠普、摩托罗拉等有合作关系，学生毕业即可与合作公司签约，并向学员宣称“，否则”。然而，在这些培训公司的招生简章以及网站上，并未看到有关就业后劳动保障方面的内容。外包业权益保障问题不只是受雇人个人的维权问题，而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。
劳动者应加强自身保护意识
目前在外包培训公司参加培训的学员大多是20岁左右的年轻人，被问及未来就业后的劳动保障问题时，大部分人表示“从未想过这样的问题”。介绍，如果这些培训公司没有劳务派遣资质，那么也就是个中介性质，员工的保障完全是用人单位的事。如果培训公司与员工签定了劳务派遣合同，那么就是要承担员工劳动保障的责任。
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浙江杭州劳务派遣哪家强“在家门口逛个夜市就把工作找到了”本报记者 王伟 本报通讯员 张建雄 刘吴康“我的专业是计算机网络方面的，对光鼎电子、浙江杭州附近大宇食品比较感兴趣。”7月15日晚，在江苏省连云港市灌南县恒基广场，由灌南县总工会、浙江杭州附近县人社局联合举办的“清凉夏夜·职等你来”人才夜市上，大学毕业生赵信泽找到了心仪的用人单位。“诚聘高管”“有双休”“有补助”“缴纳五险”……人才夜市上，每个“摊位”前都摆放着岗位需求牌，企业福利介绍也展示在显眼位置。
一边是“摊主”们使出浑身解数“挑灯觅人才”；一边是求职者们穿梭其中，逛着夜市寻找工作，或询问“摊主”，现场人头攒动，热闹非凡。针对夏季天热，职工晚间休息迟的特点，灌南县总工会和县人社局精心举办夏日人才夜市招聘活动，让职工们在纳凉、浙江杭州附近逛夜市的同时顺利找到工作岗位。在当晚的人才夜市上，丽莎菌业、浙江杭州附近香如生物、浙江杭州附近光鼎电子等32家优质企业进场招聘，累计提供900多个岗位，吸引了近千人进场咨询。
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