广州劳务派遣,深圳劳务外包公司,北京人事外包服务广州劳务派遣,深圳劳务外包公司,北京人事外包服务一、广州鼎诚通化劳务派遣人力资源有限公司全国各地劳务派遣,我司为您提供“一地签约、全国通行”的人力资源属地化管理平台!具体服务项目包括:1.社会保险 2.住房公积金 3.代发工资 4.劳动用工手续 5.劳动保障政策咨询。欢迎前来咨询黄经理!二、广州鼎诚通化劳务派遣人力资源有限公司劳务派遣服务项目:1、 员工租赁手续:与派遣员工签订劳动合同,并相关的录用手续。2、 建立员工工作档案:为租赁员工在租赁期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。3、 员工工资、奖金的统计、发放:为租赁员工建立个人工资帐户,代企业为租赁员工工资、奖金发放等工作。4、 代缴各类保险:根据有关法律法规的规定,代企业为租赁员工缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。5、 医疗保险的与意外伤害的理赔:代企业为租赁员工医疗保险及意外伤害保险等的理赔工作。三、如需业务或更多咨询可通过以下方式联系我:提供全国范围(社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务)广州鼎诚通化劳务派遣人力资源有限公司(总部):广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦803-806室网站: 中国劳动关系网四、广州鼎诚通化劳务派遣劳务派遣优势:1社保参保种类的选择,利用鼎诚通化劳务派遣人力庞大的服务网点,根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数,从而在合法、合理的基础上,大大降低原有的用人成本预算。2、简化公司流程,降低企业成本。3、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局。 4、企业一旦有女员工怀孕,只需要提交员工相关资料与证明即可。 5、不用开设社保账号,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。 6、可以避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷; 7、能够及时知晓当地新的社保政策资讯,以便公司合理节省员工各项社保事务;五、公司简介 广州鼎诚通化劳务派遣人力资源有限公司成立于2003年,至今已有14年的发展历程,走在行业的,10多年的品质使我们获得10多项荣誉,300多个网点遍布全国各地,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。从事人力资源外包领域14年,我司提供全国300多个城市网点。 社保及公积金代缴、劳务派遣、代发工资、个人社保代买(广州、北京、上海、深圳、佛山、中山)、广州生育保险等人力资源服务。
通化劳务派遣单位的设立要求
《劳动合同法》明确了通化劳务派遣单位的性质,即通化劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的通化劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营通化劳务派遣业务。”人力资源和社会保障部于2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》。通化劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍,
2.主要负责中山,珠海,江门,新会,台山,番禺,增城,南沙,广州,肇庆,佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点:日输送10-100人不是问题,现有大量装配工,生产工,临时工,短期工派遣,冲压工派遣,操作工派遣 欢迎来电合作
一、劳务派遣的主要类型有哪些
1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
5、短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6、项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才
8、钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9、双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10、集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
通化劳动派遣工与临时工有如下区别:
1、福利:通化劳动派遣工有退休金和工资,临时工是没有的;
2、劳动合同:劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人;
3、工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由通化劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。
一、劳动派遣形式有哪些
1、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣
这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。
8、钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9、双休日派遣
以周
通化劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍,
2.主要负责中山,珠海,江门,新会,台山,番禺,增城,南沙,广州,肇庆,佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点:日输送10-100人不是问题,现有大量装配工,生产工,临时工,短期工派遣,冲压工派遣,操作工派遣 欢迎来电合作