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坚持问题导向、上海黄浦当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团上海黄浦劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、上海黄浦当地谈心谈话、上海黄浦当地座谈交流、上海黄浦当地发放问卷、上海黄浦当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、上海黄浦当地管理教育方面存在的障碍、上海黄浦当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、上海黄浦当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、上海黄浦当地甘南、上海黄浦当地会宁、上海黄浦当地白银、上海黄浦当地张掖、上海黄浦当地定西、上海黄浦当地平凉等上海黄浦劳务派遣制员工党员党关系所在村、上海黄浦当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、上海黄浦当地谈心谈话40余人次、上海黄浦当地座谈交流5次、上海黄浦当地发放问卷40余份、上海黄浦当地上门走访30余人次。
上海黄浦劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
上海黄浦劳务派遣单位的设立要求
《劳动合同法》明确了上海黄浦劳务派遣单位的性质，即上海黄浦劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的上海黄浦劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营上海黄浦劳务派遣业务。”人力资源和社会保障部于2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》。上海黄浦劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
使用临时工的好处
在金融危机的大环境中，很多企业都面临着招工、裁员、生产大幅增加的双重矛盾问题，裁员过头可能导致用工量不足，招工多了，又担心形式不好时的裁员问题。如何实现双赢？针对于此，我们公司可为企业提供量身定做的临时工方案。通过与华路卓公司建立用工关系，由我公司组织人力、负责招聘、合同建立、工资支付、保险缴纳、退工处理等所有人事流程。企业可根据定单长短，生产需要，要求租赁期限在1个月—6个月不等的短期用工需求，公司临时工服务范围覆盖广州、深圳等珠江三角洲经济发达地域。
02 为什么选择上海黄浦劳务派遣
1）从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队，80％的人员具有人力资源管理师资质。
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7）专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
