现货：316L不锈钢复合板

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百色不锈钢复合板 针对转炉除尘工艺优化，转炉每个冶炼周期为30min左右，吹炼时间和装、出料的时间基本各占一半，风机在转炉吹炼时高速运行，在吹炼后期及补吹时中速运行，而在出钢和装料期间可将速度降低，既能满足转炉冶炼工艺要求，又能实现节能。应用情况：技术在多家钢铁企业应用。某钢实践显示，通过将工频风机改造为变频风机，除尘风机节电率达到10.5％，节电量126万kWh，节约电费63万。26）烘烤器富氧燃烧技术技术简介：铁包/钢包烘烤器采用带烟气回流的煤气-氧气分级卷吸燃烧技术，通过燃烧器结构设计，氧气和煤气经由不同喷嘴以不同的速度进入钢包内，在反应前分别与烟气发生卷吸、弥散混合后燃烧，煤气喷嘴出口的一次氧气使得火焰根部燃烧更稳定，二次氧气在钢包内与烟气和煤气二次混合燃烧，实现高温火焰的同时，使燃烧在整个炉膛内进行，燃烧区域大，火焰分布广，温度均匀性好，烟气中NOx减少。应用情况：技术在鞍钢等多家企业应用。包底温度＞1000℃，燃料节约率达到50％，温度控制精度≤10℃（烘烤温度＞250℃）。

百色不锈钢复合板 建龙集团董事长、总裁张志祥在总结讲话中指出，钢铁工业目前已经进入到存量、减量市场，掌握资源、经营优化和创新是存活下来的三大法宝，而资源和经营都需要创新来进行支撑。关于如何创新，他认为，一要紧密围绕降本增效、精品工程和客户需求三大场景来展开。二要搭建由供应商、设计院及设备制造商、下游头部企业，以及高校、科研院所和科技企业共同组成的创新生态圈，通过开放共赢共享的创新环境，推动供应链走向创新链，让每一个项目都成为精品工程，帮助下游头部企业提高竞争力。三要积极投资科技企业，与其形成紧密的合作关系，进而推动创新链向价值链转变。四是从掌握前沿科技信息、完善组织和培养人才、提供完备的创新条件、优化体制机制和建立创新文化四个维度，不断提升创新能力，开拓企业创新思维，让创新渗透进每一个角落，成为企业的基因。张志祥董事长在讲话过程中高度肯定了王院士的钢铁科技创新理念。

百色不锈钢复合板 近年来，中心聚集钢铁数字化、高质化与低碳前沿技术，全面推进全流程数字化钢铁技术和绿色工艺高质化产品等深度合作，开发出数字化多维度铁矿石价值在线评估系统、国际领先的高炉关键变量智能预测与多目标优化技术、智能转炉炼钢关键技术等，全面提升冶炼低碳智能化水平；开发出165方坯高拉速结晶器铜管，工作拉速同比提升45％以上；形成系列低成本高品质建筑用钢新技术，年均创效1.48亿元；获批重大低碳专项1项。相关合作为建龙集团数字化、创新型、美好企业转型提供坚实的科技支撑。王国栋院士强调，从建龙集团科技工作报告中可以看出，建龙的主旋律就是创新，以企业存在的问题为导向，将产业链上存在的痛点难点作为创新点来促进创新链条的建立，进而推进产业链的延伸。而在这一过程中，建龙十分注重产学研的深度融合，多年来与东北大学同心协力、同向而行，在绿色化和数字化转型方面开展了全方位的合作，诸多项目落地见效，可谓是硕果累累，相信在科技创新的引擎驱动下，双方在科技创新、人才培养、成果转化等方面进一步加强合作，助力将建龙集团打造成竞争力的全球低碳数字钢铁引领者。

百色不锈钢复合板 坚持源头维护职工合法权益，创新采用集体协商“1＋N”模式，即一个主体合同加《职工技术创新专项集体合同》《“能级工资”专项集体合同》等多个专项合同，使之成为职工民主参与、民主决策的常态化协商机制，至今已经签订7轮集体合同。搭建“基本医疗保险、钢惠保、宁惠保”三重保障＋精准帮扶的“南钢特色”保障体系，包括职工困难补助、特困帮扶、慈善救助等。新建智慧食堂，大幅改善就餐环境，提升用餐体验，让职工沉浸式体验“美一餐在食堂”。建成工业旅游示范基地，获评3A级旅游景区。积极倡导健康向上的生活理念，成立党委书记、董事长挂帅的文体联合会，下设足球协会等14个单项协会，吸纳会员2700人，形成干群同乐的良好氛围。在原有的影剧院、图书馆、体育馆等文体活动阵地基础上，为职工提供足球、乒乓球、拔河等63个运动训练基地。成立南钢退休职工协会，下设6个退休职工服务站、96个服务片区，更好地服务12300余名退休职工，让他们老有所依、老有所乐、老有所为。南钢成为行业首家SA8000企业社会责任管理体系认证企业，并入选《钢铁行业社会责任蓝皮书（2022）》优秀案例。

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