梧州不锈钢复合板中国钢铁工业协会党委副书记、梧州常务理事姜维指出，钢铁不仅是国民经济的重要基础产业，也是我国低碳转型发展的重点领域，电炉短流程炼钢相对于长流程炼钢，具有低污染、梧州低排放的生产工艺特点，是钢铁行业绿色低碳转型的重要发展方向。《实施方案》提出，要提升生产所需原材料保障能力，有效消纳固（危）废，提高资源综合利用水平，提升资源综合保障能力。一是建设废钢资源高效回收加工配送体系，二是规范废钢交易与质量管控，三是提高固废综合利用水平。《实施方案》提出，要加快产业技术革新与标准化，加强数智化创新能力建设，促进短流程炼钢产业创新发展。一是推动技术和装备创新，二是开展数字化智能化改造，三是制定一批先进适用的标准。电炉短流程炼钢连续轧制生产线实景图此外，《实施方案》还对如何组织实施进行了安排，将成立由四川省人民政府和工业和信息化部、梧州生态环境部牵头的工作推进协调机制，统筹协调各项工作任务落实。同时，完善相关配套措施，明确进入钢铁行业规范条件企业名单且完成超低排放改造的企业不再纳入四川省“两高”项目管理。
梧州不锈钢复合板在投资需求方面，一季度全球黄金投资需求表现参差不齐，一季度黄金ETF持仓小幅下降，但金条和金币投资需求表现良好。一方面，受美国经济系统性风险驱动，3月份全球黄金ETF再次呈现流入态势，部分抵消了1月和2月的外流，将整个季度的流出量降至29吨。另一方面，尽管主要市场发生了显著变化，但金条和金币的投资需求却同比增长了5％至302吨。其中，美国金条和金币的需求在季度达到32吨，为2010年以来的季度水平，主要受到经济衰退担忧和在银行业动荡之下避险情绪的驱动。而这一增长有助于抵消欧洲尤其是德国需求下降73％的疲软表现。德国需求的显著下降主要由于实际利率转正和欧元金价上涨推动了获利回吐而导致。在供应方面，金矿产量在一季度增加2％，黄金回收量上涨5％，二者的小幅增长推动季度黄金总供应量增至1174吨。黄金回收量增加，在很大程度上归因于金价上涨。
梧州不锈钢复合板完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、梧州竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、梧州竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。破除“千军万马过独木桥”“重长轻师”等观念，健全以岗位任职资格为基础、梧州以能力业绩为导向的岗位管理体系，建立完善涵盖管理、梧州技术、梧州操作等多序列人才晋升机制，形成“横向序列、梧州纵向层级、梧州横纵贯通”的H型管理模式。明确与管理岗位层级对应关系，并享受相应层级待遇。截止目前，共培养中国工程院院士3人，各类序列人才5254人，其中首席专家3人，首席技师20人。（五）坚持贡献决定薪酬，实现激励管理“价值化”。
梧州不锈钢复合板 自2022年4月6日起，广期所组织期货公司持续开展仿真交易，8月11日起开展生产试运行，上市前将组织完成8次全市场测试，目前技术系统的功能、性能、容量及连续性等核心技术指标均满足业务需求。2022年9月26日启动生产系统开户以来，共有141家会员进行生产系统开户，截至目前累计开户数逾18万个。人才是一切事业的根本。建设一支能力过硬、敢于担当、能打硬仗的人才队伍，才能保障广期所市场有序发展。广期所相关负责人表示，通过多渠道延揽人才，目前交易所干部员工达到146人，并逐步呈现“高学历、年轻化”的金字塔结构。但对于广期所建设任务来说，目前员工团队亟需加强。在后勤保障不足、时间紧迫、任务繁重的情况下，交易所充分激发员工对建设金融基础设施事业的认同感、责任感，发扬艰苦奋斗、只争朝夕的精神，持续强化人员培训，短时间内快速提高了员工整体业务水平，并制定执行业务、技术等关键岗位考试上岗要求。广期所相关负责人表示，接下来，广期所将在中国证监会指导下，按照高标准、稳起步的原则，全力做好各项开业准备工作，确保工业硅期货和期权平稳上市和稳健运行，充分发挥功能，服务实体经济。