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伟嘉机械配件有限公司是一家集工艺研发、设备生产、设备销售于一体的 广东精密铸造件、不锈钢复合板、不锈钢焊管、锅炉配件研发生产企业。拥有一批具有丰富经验的研发销售团队和一支技术过硬的生产组装团队。主要生产 广东精密铸造件、不锈钢复合板、不锈钢焊管、锅炉配件。

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广东炉门张君婷在致辞中回顾了荣程扎根天津22载的发展历程，并用“感恩、责任、展望”三个关键词分享了全体荣程人的心声。她表示，荣程将继续担当起时代赋予民族企业的经济责任、环境责任、社会责任，乘着党的二十大与全国两会春风，与大家携手融入十项行动，打造荣程模式新样板、打出津南新名片和天津新名片，共行中国式现代化之路、高质量发展之路，共创更加美好的未来。图为张君婷在集体签约仪式上，围绕京津冀协同发展走深走实行动、制造业高质量发展行动、科教兴市人才强市行动、港产城融合发展行动、滨海新区高质量发展支撑引领行动、乡村振兴全面推进行动、绿色低碳发展行动、高品质生活创造行动、党建引领基层治理行动等，荣程集团与中核再生资源、中国船舶集团第七一八研究所、陕鼓集团等近40家单位签订战略合作协议，签约代表还进行了发言。“制造业高质量发展行动” 签约荣程钢铁集团副总经理高玉科与天津源泰德润钢管制造集团有限公司总经理曲冲、天津友发钢管集团股份有限公司总经理韩德恒、天津银龙预应力材料股份有限公司总经理谢铁根、天津市春鹏预应力钢绞线有限公司总经理边壮志、冠县晨鸣精密管业有限责任公司总经理冯东江、钢诺新材料股份有限公司董事长冯红喜签署战略合作协议。


广东炉门细化劳动合同条款，明确虚明、小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、置换劳务、跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、制度化流转。3.完善竞争机制，激发动力活力一是建立公开招聘、竞争上岗长效机制。对岗位空缺和职务晋升，全部采用公开招聘、竞争上岗方式，彻底打破原有干部工人身份界限，竞争的岗位一律取消身份限制，搭建公平竞争的平台，使职工有更多实现自我价值的机会。2021年，共有804名操作人员竞聘到管理或技术岗位，486名管理岗位人员调整到操作岗位。二是完善人才序列发展体系。



炉门:一种带有灰槽的炉门，包括圆形炉门座、炉门盖，重庆炉门其特征是圆型炉门座内套放与炉膛直径长的半圆型灰槽。半圆型灰槽直径用元钢连接，重庆炉门元钢中心点与炉门盖圆心点用连杆连接，连杆的长度是炉门座与炉门盖上的封火孔对准、半圆灰槽前端吻合炉膛内壁。
200*400外450*450高150孔2-￠12中心距110mm
300*400外450*450高150孔2-￠12中心距110mm
300*200外350*450高150孔2-￠12中心距60mm
295*395外450*550，重庆炉门孔距385mm*485mm
450*450外600*600，重庆炉门孔距540*540，盖480*480 450*900 100*200 150*250 300*300 380x420 450*450 120*175，




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