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福建劳务派遣关系中存在一组合同。福建劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的福建劳务派遣协议。
与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是福建劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避法律义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。为控制劳务派遣的滥用，全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》由第十一届全国人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。该决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可并公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。人力资源和社会保障部2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《福建劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）。
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坚持问题导向、福建当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团福建劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、福建当地谈心谈话、福建当地座谈交流、福建当地发放问卷、福建当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、福建当地管理教育方面存在的障碍、福建当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、福建当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、福建当地甘南、福建当地会宁、福建当地白银、福建当地张掖、福建当地定西、福建当地平凉等福建劳务派遣制员工党员党关系所在村、福建当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、福建当地谈心谈话40余人次、福建当地座谈交流5次、福建当地发放问卷40余份、福建当地上门走访30余人次。
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