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博慧达企业管理咨询有限公司秉承“以人为本”的人才理念，坚持以市场为导向、以 江西赣州ISO13485认证质量为基础、以管理为手段、以客户服务为核心、以企业效益为发展目标的经营方向和企业文化核心价值观，全面引进先进的经营理念和经营管理方法，建立了完善的人力资源管理体系和人才培养员工成长机制，力创一个学习型企业、创新型企业，坚持持续改进，使员工与企业共同成长、共同发展。



组织应派遣具有风险评估能力的人员来从事这项工作，可以由熟悉所使用的设备、材料和工作方式的一个或多 个小组，采用互相发掘意见和进行观察的方式进行，大部份情况下专家的参与是必需的。

  首先是分析活动 、产品或服务过程，可按部门进行，应覆盖公司的所有活动、产品或服务过程，包含常规和非常规的活动、所有接近工作场所的人员 （包括分承包方和参观者）的活动、工作场所的设施，无论是组织提供还是他人提供的。这一过程中应考虑到过去、现在、将来的不 同活动、产品和服务；正常运行条件、关闭与启动的条件，以及可合理预见的异常情况或紧急状态所伴随的潜在危险源。此识别过程 需收集与活动有关的设备、设施；输入及接触的原料和能源；以及输出的产品及相关的活动、服务等资料。



3、风险思维
在制定和实施职业健康安全管理体系时应引入风险思维将体系与组织环境密切结
 
合在一起。组织必须识别所有亟须解决的与组织环境相关的或由组织环境起决定
 
因素的风险和机遇，以确保职业健康安全管理体系能够达到预期效果。组织必须
 
策划措施应对这些风险和机遇，在其职业健康安全管理体系过程中加以整合及实
 
施，并评估这些措施的有效性。




1.初始状态评审息的归类 
完成初始状态的现场评审后，应认真全面地整理、分析和归纳初始状态评 审所获取的大量息。经处理的
息主要包括如下几方面：
(1)现存的组织机构和职责，特别是关于职业健康安全管理的；
(2)职业健康安全法规及其他要求的清单；
(3)危险源、风险评价、重大风险清单；
(4)现有职业健康安全文件，包括规定、制度、程序、作业指导书等；
(5)其他息，如事故调查报告、数据和记录等。
 




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