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河北邯郸不锈钢装饰管现货供应201不锈钢装饰管干群关系和谐友爱。公司领导每年都会多次前往全国各地的工程现场，慰问奋斗在一线的职工。长期坚持参加所有部门重点工作总结会，坦诚地与员工交流互动。年轻职工遇到技术问题，师傅们都不厌其烦解答，直到学懂弄通。3、聚焦先进人物树榜样。开展 “先进人物”、“优秀党员”和“奉献大峘三十年”等评选表彰活动。近年来，公司先后有9位同志荣获省部级劳模先进和五一劳动奖章，2位同志荣获市级劳模先进。二、立足岗位成才，提升员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工优秀创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国优秀奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历提升教育，公司报销培训费和学费。三、全面实行劳动合同，提升员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。

河北邯郸不锈钢装饰管 直销304装饰管纵观世界钢铁工业的演进过程，英国、美国、前苏联、日本、中国分别作为不同时期的世界大产钢国，经济的腾飞都伴随着钢铁工业的快速发展。目前，中国钢铁工业从装备、工艺、技术、产品、供应链等方面，已经发展成为一个自主、刚性的行业。随着供给侧结构性改革的深入推进，中国钢铁工业将朝着高端化、智能化、绿色化方向发展。特别是需求侧对市场的推动和倒逼，中国钢铁工业未来需要为下游产业链提供更多的创造性材料。企业对技术的理解、对科研院校的需要，与自身的发展定位、产品和战略需求是一致的。河钢在历经装备升级、产品升级两个发展阶段后，正在全面推动技术升级，由钢铁向材料、制造向服务转变。这种转变将带来整个生产组织模式的改变，对流程和工艺提出了更高的要求，更多地体现在工业机器人应用、智能制造上。基于对技术升级的全新认识，河钢比以往任何时期都更加需要科技和人才的力量。河钢集团党委书记、董事长于勇与中国科学院院士、复旦大学校长金力在上海举行会谈。双方围绕进一步加大企校合作力度，在工业机器人应用、智能制造、绿色低碳发展、人才培养等领域深化协同的话题进行了深入交流探讨。河钢集团总会计师胡志刚、副总经理李毅仁，中国科学院院士、复旦大学副校长张人禾，工程与应用技术研究院副院长、智能机器人研究院院长甘中学参加会谈。

河北邯郸不锈钢装饰管江苏省工业和信息化厅发布《关于江阴兴澄特种钢铁有限公司高炉升级改造项目产能置换方案的公示》，沙钢集团淮钢特钢购买江苏申特钢铁23.5万吨炼铁产能、兴澄特钢购买江苏申特钢铁31.5万吨炼铁产能。按照《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》、《国务院关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》和《钢铁行业产能置换实施办法》要求，现将江阴兴澄特种钢铁有限公司（以下简称兴澄特钢）高炉升级改造项目产能置换方案予以公示，欢迎社会公众进行监督。公示期为2021年11月24日至2021年12月13日。如有异议，请以书面形式向江苏省工业和信息化厅反映情况。联系：(业务咨询）、025－（信访举报）。附件1：兴澄特钢高炉升级改造项目相关企业炼铁产能分配方案附件2：兴澄特钢高炉升级改造项目产能置换方案江苏省工业和信息化厅。