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更新时间：2025-02-15 16:04:31 浏览次数:2 公司名称：聊城 伟嘉机械配件有限公司
| 产品参数 | |
|---|---|
| 产品价格 | 5.5/kg |
| 发货期限 | 3天 |
| 供货总量 | 888888 |
| 运费说明 | 包邮 |
| 最小起订 | 1 |
| 质量等级 | 优 |
| 是否厂家 | 是 |
| 产品材质 | 铸铁 |
| 产品品牌 | 伟嘉 |
| 产品规格 | 齐全 |
| 发货城市 | 聊城 |
| 产品产地 | 聊城 |
| 加工定制 | 是 |
| 产品型号 | 齐全 |
| 可售卖地 | 全国 |
| 产品重量 | 过磅 |
| 产品颜色 | 工业色 |
| 质保时间 | 1年 |
| 外形尺寸 | 齐全 |
| 适用领域 | 锅炉 |
| 是否进口 | 否 |
| 质量认证 | 已认证 |
| 产品功率 | 国标 |
| 工作温度 | 1000° |
| 产地 | 山东聊城 |
| 品牌 | 伟嘉机械 |
| 是否进出口 | 否 |
买合肥锅炉检查门必看-质量好
<合肥>伟嘉机械配件有限公司秉承＂服务至上＂、＂以人为本＂、＂技术革新＂ 的发展理念，得到了广大合肥出渣机配件客户和同行的认可和广泛支持。 通过公司所有员工的不懈努力和开拓，我们已成为合肥出渣机配件行业颇具影响力的。我们真诚的希望与国内外用户建立并保持友好合作关系，促进共同发展。我们将凭借在合肥出渣机配件领域丰富的经验和良好的国际信誉，不断的为客户提供更为高品质合肥出渣机配件的产品和专业化的服务。
合肥炉门各级企业机关与基层单位交流1340人，占各级企业机关总人数的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情一是建立关键人才中长期奖励机制。聚焦研发、工程技术、高技能等关键人才，给予中长期奖励。对未来成长潜力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成长激励机制。2021年对123名关键人才实施中长期奖励，年人均奖励额15.1万元。二是积极推进上市公司、科技型企业实施股权和分红激励。
