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鞍钢集团委常委，副总经理，攀钢委，董事长段向东参加调研。当日，戴志浩听取攀钢以及西昌钢钒，攀长特关于2019年生产经营，明年发展思路与工作举措等情况汇报。戴志浩指出，在鞍钢集团的支持下，通过广大干部职工的共同努力，攀钢生产经营，劳动生产率取得进步，竞争力得到增强。但与行业先进水平相比还有差距，要坚持问题导向，目标导向，看到自身在品种，质量等方面的差距与潜力，找准发展定位与工作方向持续发力。西昌钢钒。
西昌钢钒要围绕区域目标市场，切实抓好质量，交货期，服务等工作，要围绕规模效益，管理与劳动生产率提升，成本降低等与行业先进全方位对标，做中国 钢厂，努力把西昌钢钒打造成为攀钢的优质资产，助力攀钢成为鞍钢集团的优质资产。戴志浩强调，鞍钢集团第二次代会作出了做强做精材料事业的战略部署，攀长特要以高度的使命感和责任感，切实做好各项工作，认真解决好“卡脖子”问题，要进一步理清思路，不断加强科技。戴志浩强调管理与机制创新，通过上下共同努力，实现更快更好的发展，向着更高的目标迈进。

物流成本有压力。韶钢制造部部长助理孙昌裔谈到：石横特钢物流虽有劣势，但东方不亮西方亮，他们结合自身实际，把产品定位和装备水平结合得比较好，且以盈利为目的组织生产，工序效率很高，属于扬长补短。“通过对比，铁钢材三大成本以及转炉节奏等生产效率上，韶钢可以更进一步”。石横特钢在激发干部员工活力上也实事求是。“同大企业相比，我们没有人才优势。韶钢也是内陆钢厂与石横特钢一样”该公司人力资源部部长张小欧对记者表示：“没有优势可能也是一种优势，这就促使企业眼睛向内激发工作活力。”他们在员工层面，让多承担工作，提高效率和质量的人收入相应提高，在单位层面，以干部的目标责任制同年度绩效考核挂钩，表现突出的，奖励倾斜。
管理费用，财务费用上累计为“负”，体现了盈利能力和竞争力的强大。鄂钢副总裁王虎祥感慨：在现场的交流中，石横特钢的干部员工对生产指标数据了如直掌，对答如流，可见管理和指标分解的精细化，大家的学习力也很强。“在严格管理，激发活力以及装备能力大化上，值得我们学习。”石横特钢轧钢的氧化烧损实际指标，比自己公司还低，马钢长江钢铁生产部部长助理夏能伟坦言：“技术能力上，我们的现场人员。在销售费用活力效应十足的石横特钢对生产技术的认识不高，还停留在传统思维上，这方面的空间很大，回去后要努力去提升去突破”。