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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。比如，用人单位订立劳动合同人数与使用被派遣劳动者人数共计200人，劳务派遣用工比例不超过10％，即劳务派遣人员不超过20人。
按照规定，江苏连云港劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况；建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；按照规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并社会保险相关手续；督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；依法出具解除或者终止劳动合同的证明；协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、江苏连云港当地强迫个人参与贷款、江苏连云港当地入股、江苏连云港当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场秩序，不得采取垄断、江苏连云港当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害安全、江苏连云港当地损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、江苏连云港当地履行网络安全保护义务、江苏连云港当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、江苏连云港当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、江苏连云港当地人力资源供求信息的收集和发布、江苏连云港当地就业和创业指导、江苏连云港当地人力资源管理咨询、江苏连云港当地人力资源测评、江苏连云港当地人力资源培训、江苏连云港当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、江苏连云港当地用人单位、江苏连云港当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、江苏连云港当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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临时工和派遣工的区别
江苏连云港劳动派遣工与临时工有如下区别：
1、福利：劳动派遣工有退休金和工资，临时工是没有的；
2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；
3、工资发放单位：江苏连云港劳务派遣的员工工资由用人单位发给江苏连云港劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。
一、用工企业结算劳务费用的方式有几种？
1、用工企业直接支付工资给员工，社保及管理费支付给通劳务派遣公司。
2、用工企业将工资、社保及管理费全部劳务派遣费用支付给劳务公司，然后由广东招才通发放派遣员工工资，社保缴纳。
一般来讲派遣公司收取的劳务费用管理费，是由派遣公司与用工企业协商确定的，一般为每人每月一百元至几百元。
二、代理制和合同制有什么区别
代理制和合同制的区别：代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全；合同制是临时工，合同制相对稳定；代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大。
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几年来鼎诚劳务派遣有限公司通过全体员工的共同努力，兄弟单位的友好协作，且准确的把握了 江苏连云港人才派遣公司市场信息和机遇，拥有稳定的客户群，公司以较高的速度不断发展完善。看未来，我们会在全国经济快速发展的同时，以优异 江苏连云港人才派遣公司产品质量，诚信合作的工作态度，熟练的业务，更好的发展壮大企业规模，与时俱进。
