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这不但寒了员工的心更使制度设立的初衷变味走样亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同龙岩劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系并将劳动者派遣到用工单位被派遣劳动者在用工单位的指挥、龙岩管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、龙岩企业运营存在淡旺季背景下劳务派遣制可以合理降低负担也能为劳动者创造更多就业机会。
不过劳务派遣制被青睐往往是有些基层部门、龙岩企业另有小算盘多是出于降低运营成本和用工风险考虑。用工单位与劳动者不是法律上的劳动关系可以规避基于劳动关系的相关规定降低福利待遇、龙岩随时解聘、龙岩增加工作量等。这在基层催生出一类“怪现状”:相同岗位劳务派遣制员工无论多努力事业发展的“天花板”早已注定单位福利样样与自己无关还要担心随时被解聘；正式员工清闲自在福利好待遇高天然具有优越感。
两者学历、龙岩能力可能相差无几却被人为塑造成三六九等。对用人单位来说劳务派遣制显然更有利:既降低了用工成本节约支出又减少了人事管理上的麻烦。对劳动者而言却有太多无奈在心头。
劳动合同法明确规定龙岩劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、龙岩辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而现实是劳务派遣制在基层被滥用。一些单位从工作内容上，已经很难区分编内编外而在工资条上这种差别被不合理地放大。
龙岩劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
坚持问题导向、龙岩当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团龙岩劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、龙岩当地谈心谈话、龙岩当地座谈交流、龙岩当地发放问卷、龙岩当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、龙岩当地管理教育方面存在的障碍、龙岩当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、龙岩当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、龙岩当地甘南、龙岩当地会宁、龙岩当地白银、龙岩当地张掖、龙岩当地定西、龙岩当地平凉等龙岩劳务派遣制员工党员党关系所在村、龙岩当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、龙岩当地谈心谈话40余人次、龙岩当地座谈交流5次、龙岩当地发放问卷40余份、龙岩当地上门走访30余人次。
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本公司成立于2011年，公司经过数年来的发展，已经历过各种大中小型活动数千场，先后服务于三星、国美、 、别克汽车、美博会、车展等各行各业的知名企业，积累了丰富的活动策划现场执行经验，获得了上千名客户一致的赞许。现我司旗下拥有20000多名专业的中外籍模特，上万个龙岩劳务派遣公司 群，覆盖广州、深圳、上海、北京等全国一二线城市。
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