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四川绵阳不锈钢复合板 培训内容设置包括专业知识、操作技能、安全生产规范、工匠精神和职业素养等，涉及16个工种，1200多名员工。培训课时安排为线上和线下各300课时，共两年制培训教学。线下教学由各学院派出优秀专业教师，按工种分班进行授课，线上依托公司“智慧津西云课堂”线上培训平台教学。通过培训，全面提升了员工队伍整体素质、优化了高技能人才培养机制、提升了企业创新能力和竞争力。多年来，津西始终秉承“培训是员工的 福利”培训理念，发挥“全国职工教育培训示范点”作用，实施人才强企战略，建立“全方位、立体式、菜单式”培训体系，实行“1234”工作法，即构筑“一个体系”、注重“两个激励”、创新“三项举措”、推进“四个结合”的培训新格局，员工素质提升取得显著成效。截止目前，涉及24个重点工种、共1290人取得高级工、技师、高级技师职业资格。培养公司级技术状元98名、技术能手895名、唐山市技术能手21名、全国钢铁行业技术能手6名。成立创新工作室13个，吴立保创新工作室被命名“全国冶金建材工会示范型创新工作室”和“河北省劳模和工匠人才创新工作室”。李建伟被命名为“全国机械冶金建材行业工匠”。

四川绵阳不锈钢复合板 打造出包钢党建管理信息化平台，既是展示分享平台，又是优势赋能提升平台，以专业化系统和多样化党建服务，加强了党组织与党员之间的互动，并通过党建大数据智能分析、实时统计，呈现树状可视化图表展示党组织、党员分布及学习、考核、投票等数据，让党建工作全面量化，为党组织决策提供强有力的数据支撑。受到“包钢股份卓越党建管理信息化平台”的启发，新联公司今年计划开发集团公司智慧党建平台，整合信息资源，主动适应新形势下党建工作的新要求，推动基层组织党建工作数据可视化、工作分析智能化、党员教育管理信息化的积极探索，以数字技术精准赋能党的建设。在数字化蓬勃发展的大环境下，包钢加快推进数字化转型升级谋未来，赋予将新旧动能转换向纵深推进、塑造高质量发展新优势的信心与底气。正如集团公司信息服务中心经理、新联公司党委书记、执行董事田凯所说：“数智化赋能，是现代企业转型升级的大势，是信息化技术与工业化产业进程融合发展的必然，需要我们解放思想，打破惯性思维，在数字经济思维的加持下，厘清管理思路，做到心中有数，改革有的放矢，以信息化水平的持续提升引领企业高质量发展。”