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南海区平洲长期劳务派遣选择?
更新时间：2025-02-21 05:16:33 浏览次数:1 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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| 产品参数 | |
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浙江衢州劳务派遣 劳务输出 劳动派遣 临时工派遣《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说，被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同，可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形）的情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。浙江衢州劳务派遣用工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金，和解除或终止一般劳动合同完全一样。《劳动合同法实施条例》第31条规定：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”第32条规定：“劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。”浙江衢州劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、浙江衢州当地强迫个人参与贷款、浙江衢州当地入股、浙江衢州当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场秩序，不得采取垄断、浙江衢州当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害安全、浙江衢州当地损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、浙江衢州当地履行网络安全保护义务、浙江衢州当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、浙江衢州当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、浙江衢州当地人力资源供求信息的收集和发布、浙江衢州当地就业和创业指导、浙江衢州当地人力资源管理咨询、浙江衢州当地人力资源测评、浙江衢州当地人力资源培训、浙江衢州当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、浙江衢州当地用人单位、浙江衢州当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、浙江衢州当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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