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但却因此遭到上交所追问业绩翻倍的原因，就销售费用与营业收入变动趋势不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建项目未及时转固定资产、存货异常等问题进行回复。相比之下，ST安泰、冀中能源两家企业薪酬分别14.64万元、9.99万元，是薪酬少的两位。  但需要注意的是，去年冀中能源原张成文离职，杨印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99万元只是其约3个月的薪酬。相对于，领薪的总经理少了许多。根据同花顺IFIND数据统计，仅有盘江股份、大同煤业、陕西煤业、潞安环能、中煤能源（中煤能源总经理在关联企业报酬，2018年年报中列示的7.38万元是其延期绩效薪金，故剔除）等5领酬。
  其余31报酬2052万元，人均约64万元。露天煤业成为“有钱”高管团队值得注意的是，数据统计显示，露天煤业董事、335.8万元，成为上市煤企总经理中的薪酬。露天煤业2018年实现营业总收入82.3亿元，同比增长8.5%；所有者的净利润20.3亿元，同比增长15.5%；每股收益为1.24元。  此外，薪酬超过100万元的还有神华总经理张继明、昊华能源总经理张伟以及新集能源总经理杨伯达，获取报酬分别119万元、117.32万元和101.81万元。陕西黑猫、ST安泰等8家煤企总经理去年报酬低于30万元。
与此同时，在煤企高管薪酬总额榜单上，露天煤业以1772.98万元，成为“有钱”高管团队。  其中，冀中能源、新集能源、兖州煤业分别以1212.76万元、1135.99万元以及1000.65万元，跻身煤企高管薪酬总额第二阵营。

让局里和医院都意识到靠前急救的重要性，于是他们专门成立了急救小组，他也曾带着和在王平村煤矿井下工作面，与救护队员一起抢救被顶板坍塌埋压受伤的矿工。  “创伤评分”人“在京西矿区，周志道是名医，是医院的名片、‘镇院之宝’、患者的救星。”的话让周志道眯起眼睛，微笑地靠在沙发里，似乎在享受着过往，但他很快说：“实事求是地讲，煤矿的工伤事故多发，让我有机会去救治，才练就了娴熟的医术，这是医学经验积累的过程。
  同时，不断学习新东西，掌握新技术，才能更好地服务矿工。”“我曾经多次要求外出学习深造，但都被局婉拒了，说你都学习7年了，还不够吗。”周志道笑着说，他很理解局对人才的爱惜，生怕他学习之后“跑了”，再也不回矿区。  站上查找，周志道的论文有很多：骨折脱位保守的远期结果发表在煤矿医学（1984年02期）、严重多发骨关节损伤的标准及诊治（附58例报告）发表在骨与关节损伤（1998年04期）；救治严重创伤的控制损害策略和方法发表在中华创伤（2004年03期。  尽管如此，周志道 都没有放弃学习，利用外院来院会诊、的机会学，从医学刊物上学，每次抢救和后大家一起讨论分析相互学习。
同时，也把自己的医学实践写成论文发表。）上世纪70年代中期编写教材学的医学专家黄家驷发现了周志道的才华，邀请他一起参与编写教材，他也因此成为该书版中脊柱骨折和截瘫、腰腿痛、颈肩病等章节的编者。  在大量的救治受伤矿工的实践中，周志道深感，急救的时间，按照不同的受伤程度进行施救，对于后续的抢救成功率至关重要。美国在此方面的研究走在的前列，他通过各种关系，请在美国的同学帮忙查找资料，仔细学习，结合自己的实践进行分析。