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劳务派遣 【正规出国劳务】2025公司精心推荐
更新时间：2025-02-26 15:34:24 浏览次数:6 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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临时工转劳务派遣可以吗
1、临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。
(1)一方面是企业对专业化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是为了灵活用工，节约劳动成本，例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约劳动争议成本等。
2、法律依据：《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制襄阳枣阳劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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坚持问题导向、襄阳枣阳当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团襄阳枣阳劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、襄阳枣阳当地谈心谈话、襄阳枣阳当地座谈交流、襄阳枣阳当地发放问卷、襄阳枣阳当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、襄阳枣阳当地管理教育方面存在的障碍、襄阳枣阳当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、襄阳枣阳当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、襄阳枣阳当地甘南、襄阳枣阳当地会宁、襄阳枣阳当地白银、襄阳枣阳当地张掖、襄阳枣阳当地定西、襄阳枣阳当地平凉等襄阳枣阳劳务派遣制员工党员党关系所在村、襄阳枣阳当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、襄阳枣阳当地谈心谈话40余人次、襄阳枣阳当地座谈交流5次、襄阳枣阳当地发放问卷40余份、襄阳枣阳当地上门走访30余人次。
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临时工是指企业根据生产需要、需求。由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束，临时工劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。
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公司临时工严格遵守企业的相关规章制度，服从工作分配。临时工为企业提供高效率的服务。据企业用工的需求快速输送熟手（技工、手工、普工）解决企业人力缺乏的困惑。
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