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价值观不但影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为，进而还影响企业的经济效益。
企业成员在参加企业之前都有着各自的经历，都带了形形色色的价值观进入企业。在同一个客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生出不同的行为。同一个规章制度，认为其合理的人就会认真贯彻执行；认为其错误的人就会拒不执行。而这两种截然相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。因此，人们往往需要通过了解他们的价值观，才能解释他们的行为，并作为进行思想工作的依据。同时，为了获得好的经济效益，企业 在选择企业目标时，就要考虑到与企业有关的各种人员和群体的价值观，只有在平衡各方面的基础上才能选择出合理的组织目标。
美国许多经营得好的公司的成功经验之一，就是有明确的价值观，有共同的念，并严守这个念。一个企业在其生命过程中，为了适应不断改变的环境，必须准备改变自己的一切，但不能改变自己的念。




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为了更好的传播思想、指导民众，党建宣传栏的设立地点也十分有讲究， 是在人流密集的区域设立若干个党建宣传栏，在政府机关的门口和周围也可以相应设立一些宣传栏，进行实时的宣传引导。社会主义核心价值观在中国的大街小巷并不陌生的，因为大街小巷中就有许多的社会主义核心价值观宣传栏，在这样的宣传力度下，几乎是人人都可以很流利的说出社会主义核心价值观的十二个字的，在这个过程中，不少人提出疑惑，为什么要这样的大力推行社会主义核心价值观宣传栏的建设呢？培养中国社会主义接班人的需要儿童时期和青年时期正是思想的成熟时期，无论是儿童还是青年未来都是 的栋梁，所以一定要从小就培养好孩子的思想，而社会中 进的社会主义核心价值观自然是非常重要的。而且，文化可以在生活中默默的改变人们的思想，在孩子思想的形成时期不断的传递正确的观念，可以为孩子将来的发展打下良好的基础。




价值观代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。人们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。这种主次的排列，构成了个人的价值体系价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。在同一的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的行为。比如在同一环境，有的人对地位看得很重，有人看得较轻而注重工作成就，这就是因为价值观不同所致。
人的价值观决定于世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。事物的广泛联系体现在人的身上就是人与各种事物相互影响。种种直接、间接的联系以及回馈就成为价值观来源。虽然个人的价值观和价值体系是随着生活的变迁而发生变化的，例如幼年认为珍贵的东西，到老年却不喜爱了；但是有些基本的观念，往往相对稳定，它们对行为长期起着指导作用。


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